Elecciones 28A y propuestas laborales de los partidos

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Queridas y queridos compañeros : desde el Sindicato de Arquitectos queremos llamar al voto. Lo hacemos desde un colectivo atento a los problemas de fondo de la
sociedad, pero que además sufre unas circunstancias específicas que nos hacen
especialmente sensibles a los cambios en la legislación laboral. Por ello adjuntamos
este link donde se pormenorizan las propuestas laborales de los diferentes partidos
políticos.

https://laboro-spain.blogspot.com/2019/04/propuestas-laborales-partidos-elecciones-2019.html

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FALSOS AUTÓNOMOS

Hemos luchado mucho por denunciar y ayudar a reconocer la laboralidad  (la obligación de ser contratados) en nuestro ingente colectivo de FALSOS AUTÓNOMOS, de esta forma hemos defendido además un entorno de competencia regulada y leal sin dumping entre arquitectos.  Sin embargo, si los gobiernos , (incluidos los autonómicos)  no fomentan campañas de regularización a través de la inspección de trabajo,  se vuelve enseguida a las andadas y perdemos todo lo ganado, como vemos en los casos de empleo fraudulento de FALSOS AUTÓNOMOS que nos llegan al sindicato.  Nos alegramos de que este problema entre en los debates electorales y en la campaña electoral, de manera clara en el caso de PODEMOS presuponiendo legalmente que todo autónomo con un solo pagador es un trabajador laboral. EL PSOE lo centra en la figura del TRADE (trabajador autónomo económicamente dependiente), asimilando este a un contrato laboral, que también se ha intentado aplicar a nuestra profesión.

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CONVENIO COLECTIVO y ULTRAACTIVIDAD

Conseguimos un hito importante en el año 2013: ser incluidos en el convenio colectivo de ingenierías, lo cual ha protegido a miles de arquitectas y arquitectos en toda España. Sin embargo, la reforma laboral  de 2012 (PP)  había debilitado ya de  muchas maneras el poder de los convenios. Por ejemplo, anulando la ultraactividad de éstos: esto significa que, pasado un año del comienzo de la se re-negociación del convenio (cada 2-4 años) , si no se llega  a un acuerdo entre patronal y sindicatos éste deja de estar vigente. No hace falta decir que esto perjudica a quien es contratado en ese momento, y a la posibilidad de conseguir mejoras en el convenio por parte de los sindicatos. Las patronales, Tecniberia en este caso, se limitan a dejar pasar el tiempo para que el convenio caduque. La reforma laboral no ha sido derogada por el PSOE, que prometió y promete de nuevo si gobierna (aunque con muchas dudas pues han dicho en campaña que solo lo harían con el acuerdo de los empresarios),  derogar sus “aspectos más lesivos”. Ningún partido hace mención expresa a la DEROGACIÓN DE LA ULTRACTIVIDAD.

Por último y como anécdota el partido de ultraderecha VOX pide eliminar los convenios, en contra de la Constitución (art 37). Puede ser una anécdota o la nueva realidad de los derechos laborales en España. DEPENDE DE TU VOTO.

Vota para defender tus derechos laborales y sociales, vota para elegir… incluso vota para conocer gente en la cola de tu colegio electoral. Porque votar es sexy 😉

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Micromachismos en la profesión de arquitectura

En la resaca del día después del 8 de Marzo histórico que fue ayer, y en la senda de la búsqueda de soluciones al problema de la desigualdad, queremos hacer público hoy un informe relacionado con los micromachismos en la profesión de Arquitectura.
La lucha por la igualdad real tiene una vertiente obvia, a la que ya nadie -ni los sectores más conservadores- pueden oponerse. Son los “temas gordos”, los que caen por su propio peso y en los que –por fin- toda la sociedad acepta no aceptar: la violencia machista que mata, la brecha salarial, el acoso sexual…
Abordar soluciones a estos gravísimos problemas es muy complicado si no se revisan las razones, las estructuras que hacen posible que esto siga ocurriendo. Por eso se habla de llegar a los más jóvenes desde la educación, o de legislar normativas o políticas de igualdad en empresas.
Pero nada de esto será eficaz si no somos conscientes de que la desigualdad es estructural en esta sociedad, es decir, está incrustada en nuestro comportamiento social y personal, en nuestras creencias y funciona de manera inconsciente perpetuando roles, privilegios y desventajas para unos y para otras.
Por ello, es tan importante visibilizar lo que llamamos “micromachismos”, o detalles no importantes del lenguaje o del comportamiento diario, que reflejan esa desigualdad, esa
cartera de pequeños privilegios que vienen “de fábrica” para la mitad de la sociedad, y que dan calor al monstruo que se puede generar en los muchísimos casos más duros de violencia, injusticia y muerte.

El Sindicado de Arquitectos realizó una encuesta en 2015, respecto de la situación laboral de la profesión, y extraemos hoy unos datos relacionados con estos micromachismos en nuestra profesión, que pueden pasar desapercibidos a los ojos de muchas personas.

 Indica por favor con qué frecuencia se dan o se han dado estas situaciones irregulares en tu vida laboral: [1.Nunca a 5.Siempre]

  • Ser quien habitualmente toma nota del acta en las reuniones, aunque asistan más compañeros.
  • Gritarme mis jefes o faltarme de alguna forma al respeto.
  • Dirigirse a mi con algún apelativo relativo a mi género y no por mi nombre.
  • Que mi opinión profesional o mis instrucciones sean desautorizadas en público.
  • Ser quien habitualmente lleva café para los demás. 
    micromachismos en la profesión de arquitectura

Recuerdo perfectamente cuando llegué a una obra con mi socio para conocer al  constructor, y él se dirigió a mi socio como el arquitecto y a mí como la aparejadora. Roles asumidos. No se trata sólo de que ya hay mujeres jefas de obra, o que haya el mismo número de estudiantes de arquitectura de cada sexo (incluso más mujeres). Es evidente que ya no nos silban a las mujeres en la obra cuando llegamos como DF, pero en algunos estudios de arquitectura no se paga igual a ellas que a ellos. Todo esto está muy bien, pero son sólo avances elementales.
Tenemos que seguir deconstruyendo, llegar a otra capa más, la siguiente, y analizar cómo el sesgo de género sigue instaurado en nuestra profesión, en niveles más sutiles.
Os invitamos a leer la siguiente encuesta, a repasar las preguntas mentalmente, a analizar los datos, y sobre todo, a ponernos en la piel de cada una de las situaciones que reflejan las preguntas, visualizar cómo ocurre en nuestros ambientes de trabajo, y por último, os invitamos a reflexionar y seguir avanzando.

Marta Parra. Virai Arquitectos y Arquitectura de Maternidades.

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Huelga 8M, las arquitectas paramos

La huelga ha sido históricamente una de las principales herramientas de lucha para la consecución de derechos laborales, aunque el próximo jueves 8 de marzo este sea sólo uno de los motivos para parar. Tenemos muchos: la violencia machista, la discriminación, la invisibilización, la cosificación…  y sí, una peor situación de la mujer en un sistema que fomenta la precariedad, nos impone trabas, brechas y techos y dificulta la conciliación con la vida (vida que, por otra parte, nos encargamos de sostener a través de los cuidados).

Los análisis del SARQ y el trabajo de distintas investigadoras, han mostrado que el escenario de las arquitectas no difiere mucho del de otras compañeras: precarias[1] ,  invisibles[2], peor pagadas[3].

No importa que proyectes, que diseñes, que vendas, que tases, que calcules, que investigues, que des clase…. No importa que tu situación en estos momentos “no sea tan mala”, que tu jefe (mayoritariamente con E) te valore, ni que cobres lo mismo que tu compañero (con O).

Nos sobran los motivos para parar el trabajo, el estudio, los cuidados, el consumo y sumarnos a la huelga feminista de este 8 de marzo. Paramos todo el día y nos unimos a las movilizaciones convocadas en las distintas ciudades del mundo. Consideramos que la denuncia de una situación de desigualdad histórica, merece una huelga histórica, en la que participemos todas.

Sabemos que para muchas es difícil, para nosotras también. La precariedad de nuestros trabajos, como falsas autónomas, autónomas, becarias precarias, contratadas temporales, trabajadoras sin regularizar o indefinidas en riesgo permanente de despido nos complica las cosas, más aún si somos madres, si tenemos un contexto familiar difícil o si somos inmigrantes.

Sabemos que para muchas es imposible, por eso la haremos por vosotras, que podéis colgar elementos que visibilicen la huelga en los balcones y uniros a las protestas en todo tipo de formatos.

Las acciones de denuncia que se llevan realizando en los últimos años en el marco de la arquitectura son importantes, pero el problema es global y sólo podremos cambiarlo entre TODAS.

Por eso, hoy, mañana, pasado y siempre, Sindicato de Arquitectas .

[1] https://sindicatoarquitectos.wordpress.com/2016/04/18/arquitectas-precarias-analisis-laboral-arquitectas-espana/

[2] https://sindicatoarquitectos.wordpress.com/2016/03/08/in-visibilidad-des-igualdad-y-condiciones-laborales-en-arquitectura/

[3] https://sindicatoarquitectos.wordpress.com/2017/03/08/8-m-2017/

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Problemas laborales y precariedad en la Administración

El pasado 26 de septiembre se celebró en el Colegio de Arquitectos de Madrid la jornada “Trabajar en el Sector Público” dentro del ciclo de “Jornadas del Ejercicio Profesional” que está realizando el COAM sobre los diversos ámbitos de actuación del arquitecto en el ejercicio de su profesión, en el que participamos para abordar los problemas laborales y la precariedad a las que también se enfrentan los arquitectos que trabajan en la administración pública.

Por parte de los ponentes se desarrollaron las siguientes cuestiones:

Dña. Carmen Moreno Balboa, Jefe de Urbanismo Municipal en el Ayto. de Villanueva del Pardillo y del Colectivo de Arquitectos Municipales de la Comunidad de Madrid (CAMCAM) desarrolló “El valor del arquitecto municipal”.

Rafael González Millán, de la Unión de Agrupaciones de Arquitectos de las Administraciones Públicas (UAAAP), Arquitecto Municipal de Arahal (Sevilla) y Presidente de la Agrupación de Arquitectos de las Administraciones Públicas de Sevilla (COAS) desarrolló “Los arquitectos del sector público y los colegios profesionales”

Dña. Yedra García Moreno, Arquitecto de Hacienda, Técnico de Valoraciones de la DCGC de la Agencia Estatal de Administración Tributaria y de la Asociación Profesional de Arquitectos Superiores de Hacienda (APASH) desarrolló “El arquitecto de Hacienda. Forma y función

 Dña. Aránzazu San Martín González, Arquitecta Municipal de Navacerrada (Comunidad de Madrid) por parte del Sindicato de Arquitectos (SArq) analizó los  “Problemas laborales y precariedad en la Administración” centrándose en cuestiones como la baja tasa de reposición , los arquitectos interinos en plazas de funcionarios de carrera, los arquitectos con contrato de servicios actuando como funcionarios y la figura del arquitecto honorífico.

De izquierda a derecha, D. José María Ezquiaga (Decano COAM), Dña. Aránzazu San Martín (SArq), Dña. Yedra García Moreno (APASH), Dña. Carmen Moreno Balboa (CAM CAM) y D. Rafael González Millán (UAAAP)

Links

PDF de la presentación del SArq:

Vídeo de la Jornada en :

 

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Igualmente paradas, más preparadas y peor pagadas

Primeros datos de la situación laboral de las arquitectas según la IV Encuesta del SARQ.

La reciente concesión a RCR Arquitectes del premio Pritzker, además de elevar a dos el número de premios recaídos en España, país caracterizado por la mala situación de sus profesionales en arquitectura, aumenta de dos a tres el de mujeres premiadas[1]. El paso con este aumento del 5% al 7% del porcentaje de arquitectas galardonadas, no responde, en ningún caso, a la relación real que se establece en el conjunto global entre arquitectos y arquitectas, pero sí permite entender, una situación de desigualdad que tiene un reflejo claro en la situación laboral de la mujer en el mundo de la arquitectura.

Para visibilizar esta situación y buscar cambiarla, aprovechamos este 8 de marzo para dar a conocer los primeros resultados de la IV Encuesta del SARQ, correspondiente con el periodo 2015-2016, que presentaremos ampliamente en mayo con motivo del día del trabajador. Hoy, dando continuidad a los análisis desarrollados en años anteriores, apoyados en las encuestas de 2010, 2011 y 2012-2013 y extensamente descritos en el artículo “ArquitectAs precarias”, presentaremos un breve avance de la situación laboral de las arquitectas encuestadas.

Marco general

De forma similar a la anterior, aunque con una mayor participación de arquitectas/os de más edad, gracias a un cambio metodológico, la encuesta en la que se apoya este estudio ha sido principalmente realizada por profesionales de entre 25 y 45 años. Esta distribución se corresponde, en gran medida, con la pirámide de edad de las arquitectas, que suponen el 49,1% de las encuestadas.

 Fig. 01. Distribución por edad de las arquitectas y arquitectos encuestadas/os

Los primeros datos obtenidos de la IV Encuesta de la situación laboral en arquitectura coinciden con los expuestos recientemente por otros sindicatos, reflejando, el crecimiento del empleo, tal y como apuntan los datos del paro de febrero para el sector de la construcción y, en menor medida, para los sectores técnicos de arquitectura e ingeniería, pero una mayor precariedad en éste [2].

Así, aunque en relación a los datos de la encuesta 2012-2013, se percibe un descenso del paro (que deja con un porcentaje ligeramente superior el de las mujeres, frente al de los hombres), la precarización se visibiliza en la reducción de los salarios, que se han reducido para más del 60% de los/as encuestados/as, y en las dificultades para que el trabajo sea compatible con otros aspectos de la vida como la maternidad/paternidad (casi un 20% de los encuestados/as que quieren, no pueden plantearselo por la precariedad).

Diferencias en la situación laboral. Más asalariadas y autónomas peor pagadas

Antes de analizar otras cuestiones, señalaremos que, al igual en estudios anteriores, se aprecian importantes diferencias por sexo en lo que se refiere a la situación laboral en el sector. Las arquitectas encuestadas trabajan mayoritariamente como asalariadas (55%), tanto en el sector público (11%), como en el privado (44%), con porcentajes muy superiores a los de sus compañeros de profesión encuestados (35%, 5% y 30%). Estos, por su parte, son principalmente trabajadores por cuenta propia (43%), mayoritariamente autónomos (35%), dato 10 puntos inferior en el caso de las arquitectas (25%).

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Fig. 02. Situación de laboral de las/os arquitectas/os

Estas diferencias en la situación laboral, que distintos análisis han relacionado tanto con los posibles problemas en el ejercicio de un profesión tradicionalmente masculina[3],  como con la  búsqueda de empleos compatibles con la maternidad (más estables y seguros)[4], – que no evita que a un 32% de las encuestadas hayan tenido problemas para ello relacionados con el trabajo-,  han podido repercutir positivamente al mayor mantenimiento del empleo de las arquitectas en la situación actual de crisis prolongada (con una mayor resiliencia del empleo en el sector público y en empresas de mayor tamaño que en estudios propios), como ya se apunta en estudios previos[5].

Sin embargo, esto se ve contrastado con una peor situación a nivel salarial de las mujeres,  vinculada a la brecha salarial que la Unión Profesional sitúa en un 30,65% para las actividades profesionales, científicas y técnicas en las que se enmarca la arquitectura[6].

En el contexto general de precariedad que caracteriza al sector en España, las diferencias salariales son escasas entre los asalariados y asalariadas encuestados/as, siendo además similares los porcentajes de jornadas completas y parciales (en torno a un 80%-20%) . En ambos casos, algo más de un 60% de los y las encuestadas perciben, menos de 1.500€ netos al mes, aunque sí que es ligeramente superior el porcentaje de hombres que superan los 3.000€ netos mensuales.

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Fig. 03. Porcentaje de encuestados/as asalariados/as por sexo y rangos salariales (salario neto mensual) en España.

La situación es más llamativa entre las autónomas residentes en España encuestadas, teniendo el 71% de éstas facturaciones anuales inferiores a los 17.000€ euros netos, porcentaje muy superior al de sus compañeros de profesión (con un 61%). Se aprecia en este caso una importante diferencia en las facturaciones de mayor rango, ya que sólo un 7% de las encuestadas facturan más de 27.500€ netos anuales  frente al 17% de los arquitectos residentes en España.

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Fig. 04. Porcentaje de encuestados/as autónomos/as por sexo y rangos de facturación neta anual en España.

La formación y la emigración como salida

La situación se invierte sin embargo en las cuestiones relacionadas con la formación. Se mantiene e intensifica la tendencia apuntada en años anteriores que señala a una cada vez mayor formación de las arquitectas. Así, el 32,5% de las encuestadas tiene formación de post-grado (un 26,8% de máster oficial o título propio y un 5,7% de doctorado), frente al 27,8% de los arquitectos (un 23,1% de máster oficial o título propio y un 4,7% de doctorado).

Fig. 05. Distribución de las (morado) y los (naranja) arquitectas/os encuestadas/os por sexo y grado de formación finalizado.

Por otro lado, aunque se aprecia un aumento en ambos sexos entre los/as encuestados/as residentes en el extranjero, detectándose además importantes variaciones respecto a los sueldos en España, el porcentaje de arquitectas “emigradas”, además de superar, se incrementa en mayor medida que el de sus compañeros de profesión. El de las arquitectas,  pasa de un 13% a un 18%, y el de los arquitectos de un 10% a un 13%.

Conclusiones

A pesar de que tanto el paro, como la suma de éste con el paro oculto [7] sean ligeramente superiores para las arquitectas encuestadas residentes en España, las diferencias se han reducido en este aspecto en un contexto cada vez más precario, a lo que posiblemente haya contribuido la aparente mayor resistencia a la crisis de los trabajos asalariados, que continúan siendo los mayoritarios en el caso de las mujeres, frente al trabajo autónomo, en el que son especialmente castigadas a nivel salarial.

Sin embargo, más allá de este cambio, en el que los índices de paro se reducen y tienden a igualarse, se puede destacar, por un lado, la visibilización de que esa precariedad afecta en mayor medida a las mujeres en relación con los problemas que se establecen entre el trabajo y la maternidad (un 32% frente a un 21%) y  que las tendencias detectadas en el anterior estudio se mantienen e intensifican:

  • Mejora la formación de las arquitectas (pasando del 29% en 2013 al 32% en 2016 de post-graduadas entre las encuestadas) y siguen superando en este aspecto a sus compañeros de profesión
  • Y aumenta el porcentaje de arquitectas que trabajan en el extranjero (pasando de un 13% a un 18%) y sigue superando el porcentaje de arquitectos que deciden irse (que pasa de un 10% a un 13%).

El mantenimiento de la precariedad y la desigualdad, más visible a nivel salarial en el caso de las trabajadoras autónomas, mantiene el impulso de las arquitectas por mejorar su situación a través de la formación y del traslado a otros países en las que los salarios y las condiciones a las que pueden optar son superiores.

Entendiendo la urgencia de sumar a dicho impuso, el de la lucha por unas mejores condiciones laborales, más justas e igualitarias, que nos permitan decidir libremente nuestro destino y residencia y llevar una vida digna, el Sindicato de Arquitectas, además de reivindicar acciones a lo largo de todo el año que busquen cambiar esta situación enmarcada en un contexto desigual, apoya y secunda,  en el marco de lucha global, el paro de hoy 8 de marzo.

¡Nosotras paramos!

Hoy y siempre, Sindicato de Arquitectas.

 

Análisis y texto: Ángela Matesanz Parellada
Referencias
[1] La conexión valenciana con el ‘Nóbel’ de arquitectura. El diario.es 05/03/2017. Disponible en: http://www.eldiario.es/cv/sociedad/valenciana-estudio-Nobel-arquitectura_0_618389119.html
[2] CCOO (2017) INFORME DE COYUNTURA LABORAL. FEBRERO 2017. Gabinete Económico Confederal. Disponible en: http://www.ccoo.es/cms/g/public/o/2/o210828.pdf
UGT (2017) Aumenta la precariedad en el empleo y en el desempleo. UGT | jueves, 2 de marzo de 2017. Disponible en http://www.ugt.es/SitePages/NoticiaDetalle.aspx?idElemento=2633
[3] AGUDO ARROYO, Yolanda y SÁNCHEZ DE MADARIAGA, Inés (2011) “Construyendo un
lugar en la profesión: trayectorias de las arquitectas españolas”, en Feminismo/s. 17, junio
2011, 155-181
[4] CAVEN, Valerie y NAVARRO ASTOR, Elena (2013) “The potential for gender equality in
architecture: an Anglo- Spanish comparison”, en Construction Management and Economics,
DOI:10.1080/01446193.2013.766358
CAVEN, Valerie y NAVARRO-ASTOR, Elena, DIOP, Marie (2012) “A Cross-National Study
of Accommodating and “Usurpatory” Practices by Women Architects in the UK, Spain and
France, Architectural”, en Theory Review, 17:2-3, 365-377.
[5] MATESANZ PARELLADA, Ángela (2014) Arquitectas precarias. Situación laboral de las arquitectas según la III Encuesta del Sindicato de Arquitectos. En ÁLVAREZ LOMBARDERO, Nuria (Coord.) (2015)“ArquitectAs. Redefiniendo la profesión”
[6] UNIÓN PROFESIONAL (2017) Todavía pendiente la convergencia laboral para las profesionales. Disponible en: http://www.unionprofesional.com/todavia-pendiente-la-convergencia-laboral-para-las-profesionales/
[7] Encuestadas/os que dicen estar trabajando, pero cuyos ingresos son inexistentes o inferiores al salario mínimo interprofesional.
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Pritzker para un país con arquitectos mal pagados

España es una referencia en arquitectura a nivel mundial. RCR arquitectos acaba de recibir el segundo premio Pritzker a un estudio español de los 39 . España ocupa el cuarto lugar junto con Alemania, Italia, Portugal después de USA, UK y  Japón.

Sin embargo esta referencia  a nivel mundial no se corresponden con unos salarios acordes. Solo Portugal, con el mismo número de premiados Priztker, tiene un salario  medio más bajo

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The architectural profession in Europe 2016. ACE sector study.

Los datos provisionales de nuestra IV encuesta sobre el estado de la profesión son aún peores dando un sueldo medio entre trabajadores por cuenta ajena de   15.897,78 €/año.

En cuanto a ofertas de empleo la cosa es mucho peor. El portal PAYSCALE que recoge ofertas e empleo a nivel mundial de toda clase de formación y nivel de responsabilidad arrojaba hace unos días estos desalentadores datos sobre las ofertas para arquitectos (en su versión más internacional de diseñadores o design arquitect)

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Cuando haya muerto de hambre el último trabajador de la arquitectura, y solo queden trabajadores subsidiados por la familia, el estado o Arquia.

Cuando la Arquitectura sea una profesión de Salón, de papel couche y puramente artística sin resolver los problemas habitacionales de la gente, por que no esta pensada por “gente común”.

Cuando todo el talento deje de llegar definitivamente a la arquitectura por que no tienen manera de vivir de esta.

Ese día, cada vez mas cercano, la ARQUITECTURA MORIRÁ en España.

En cualquier caso: Enhorabuena a RCR arquitectos el premio Pritzker y a todos su sus colaboradores y empleados que hacen su arquitectura posible.

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El Convenio Colectivo para arquitectos vuelve a renovarse

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El Convenio vuelve estar vigente para todos los trabajadores de oficinas técnicas y estudios de arquitectura y urbanismo.

El Convenio de Oficinas Técnicas y Despachos de Ingeniería vuelve a estar vigente desde el 18 de enero de 2017.

BOE Núm. 15 Miércoles 18 de enero de 2017 Sec. III. Pág. 4356.

Después de un par de años de decaimiento del convenio anterior (XVII Convenio de Oficinas técnicas y Despachos de Ingeniería) debido a lo establecido en la última reforma laboral  que acabó con la ultraactividad de los convenios, y después de dos años de duras negociaciones entre sindicatos y patronal (que básicamente quería eliminar todos los complementos por antigüedad y aumentar la jornada máxima, aquí todo el relato), por fin se llegó a un acuerdo; finalmente, el texto aprobado es una prorroga hasta diciembre de 2017 del XVII convenio.

La tabla salarial de aplicación se mantiene respecto al convenio anterior:

tablasalarialconvenio

APLICACIÓN DEL CONVENIO SEGÚN CUANDO HAYAS SIDO O SEAS CONTRATADO

El convenio como sabéis es de aplicación en los estudios de arquitectura y urbanismo de todo el estado español.

Según cuando hayáis sido contratados podéis estar en las siguientes situaciones:

  • Contratados durante la vigencia del anterior convenio: en este caso tenéis las condiciones del convenio incorporadas a vuestro contrato laboral y no se os pueden quitar, aunque decayera de nuevo el convenio
  • Contratados durante el periodo de decaimiento del convenio, cuando no estuvo en vigor: podéis pedir que se os actualice a este convenio.
  • Contratados a partir de la fecha de publicación en el BOE: deberán realizaros el contrato laboral con referencia a este convenio colectivo y así quedarán sus condiciones incluidas en él para el futuro.

Este convenio es de aplicación PARA TODOS los trabajadores en estudios de arquitectura y/o urbanismo y todos deben pedir que se les aplique.

Si tenéis problemas para la actualización de vuestras condiciones al presente convenio buscad asesoramiento legal y, si existe en vuestra empresa, recurrid a vuestro comité de empresa o a vuestros representantes sindicales. Los afiliados al sindicato podéis contactarnos directamente o a nuestro despacho de abogados colaborador.

Por otro lado los trabajadores tampoco pueden RENUNCIAR a estos derechos, no son de libre disposición como establece el articulo 3.5 del Estatuto de los Trabajadores.

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