Igualmente paradas, más preparadas y peor pagadas

Primeros datos de la situación laboral de las arquitectas según la IV Encuesta del SARQ.

La reciente concesión a RCR Arquitectes del premio Pritzker, además de elevar a dos el número de premios recaídos en España, país caracterizado por la mala situación de sus profesionales en arquitectura, aumenta de dos a tres el de mujeres premiadas[1]. El paso con este aumento del 5% al 7% del porcentaje de arquitectas galardonadas, no responde, en ningún caso, a la relación real que se establece en el conjunto global entre arquitectos y arquitectas, pero sí permite entender, una situación de desigualdad que tiene un reflejo claro en la situación laboral de la mujer en el mundo de la arquitectura.

Para visibilizar esta situación y buscar cambiarla, aprovechamos este 8 de marzo para dar a conocer los primeros resultados de la IV Encuesta del SARQ, correspondiente con el periodo 2015-2016, que presentaremos ampliamente en mayo con motivo del día del trabajador. Hoy, dando continuidad a los análisis desarrollados en años anteriores, apoyados en las encuestas de 2010, 2011 y 2012-2013 y extensamente descritos en el artículo “ArquitectAs precarias”, presentaremos un breve avance de la situación laboral de las arquitectas encuestadas.

Marco general

De forma similar a la anterior, aunque con una mayor participación de arquitectas/os de más edad, gracias a un cambio metodológico, la encuesta en la que se apoya este estudio ha sido principalmente realizada por profesionales de entre 25 y 45 años. Esta distribución se corresponde, en gran medida, con la pirámide de edad de las arquitectas, que suponen el 49,1% de las encuestadas.

 Fig. 01. Distribución por edad de las arquitectas y arquitectos encuestadas/os

Los primeros datos obtenidos de la IV Encuesta de la situación laboral en arquitectura coinciden con los expuestos recientemente por otros sindicatos, reflejando, el crecimiento del empleo, tal y como apuntan los datos del paro de febrero para el sector de la construcción y, en menor medida, para los sectores técnicos de arquitectura e ingeniería, pero una mayor precariedad en éste [2].

Así, aunque en relación a los datos de la encuesta 2012-2013, se percibe un descenso del paro (que deja con un porcentaje ligeramente superior el de las mujeres, frente al de los hombres), la precarización se visibiliza en la reducción de los salarios, que se han reducido para más del 60% de los/as encuestados/as, y en las dificultades para que el trabajo sea compatible con otros aspectos de la vida como la maternidad/paternidad (casi un 20% de los encuestados/as que quieren, no pueden plantearselo por la precariedad).

Diferencias en la situación laboral. Más asalariadas y autónomas peor pagadas

Antes de analizar otras cuestiones, señalaremos que, al igual en estudios anteriores, se aprecian importantes diferencias por sexo en lo que se refiere a la situación laboral en el sector. Las arquitectas encuestadas trabajan mayoritariamente como asalariadas (55%), tanto en el sector público (11%), como en el privado (44%), con porcentajes muy superiores a los de sus compañeros de profesión encuestados (35%, 5% y 30%). Estos, por su parte, son principalmente trabajadores por cuenta propia (43%), mayoritariamente autónomos (35%), dato 10 puntos inferior en el caso de las arquitectas (25%).

Arquitectas                                                                                                   Arquitectos
Fig. 02. Situación de laboral de las/os arquitectas/os

Estas diferencias en la situación laboral, que distintos análisis han relacionado tanto con los posibles problemas en el ejercicio de un profesión tradicionalmente masculina[3],  como con la  búsqueda de empleos compatibles con la maternidad (más estables y seguros)[4], – que no evita que a un 32% de las encuestadas hayan tenido problemas para ello relacionados con el trabajo-,  han podido repercutir positivamente al mayor mantenimiento del empleo de las arquitectas en la situación actual de crisis prolongada (con una mayor resiliencia del empleo en el sector público y en empresas de mayor tamaño que en estudios propios), como ya se apunta en estudios previos[5].

Sin embargo, esto se ve contrastado con una peor situación a nivel salarial de las mujeres,  vinculada a la brecha salarial que la Unión Profesional sitúa en un 30,65% para las actividades profesionales, científicas y técnicas en las que se enmarca la arquitectura[6].

En el contexto general de precariedad que caracteriza al sector en España, las diferencias salariales son escasas entre los asalariados y asalariadas encuestados/as, siendo además similares los porcentajes de jornadas completas y parciales (en torno a un 80%-20%) . En ambos casos, algo más de un 60% de los y las encuestadas perciben, menos de 1.500€ netos al mes, aunque sí que es ligeramente superior el porcentaje de hombres que superan los 3.000€ netos mensuales.

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Fig. 03. Porcentaje de encuestados/as asalariados/as por sexo y rangos salariales (salario neto mensual) en España.

La situación es más llamativa entre las autónomas residentes en España encuestadas, teniendo el 71% de éstas facturaciones anuales inferiores a los 17.000€ euros netos, porcentaje muy superior al de sus compañeros de profesión (con un 61%). Se aprecia en este caso una importante diferencia en las facturaciones de mayor rango, ya que sólo un 7% de las encuestadas facturan más de 27.500€ netos anuales  frente al 17% de los arquitectos residentes en España.

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Fig. 04. Porcentaje de encuestados/as autónomos/as por sexo y rangos de facturación neta anual en España.

La formación y la emigración como salida

La situación se invierte sin embargo en las cuestiones relacionadas con la formación. Se mantiene e intensifica la tendencia apuntada en años anteriores que señala a una cada vez mayor formación de las arquitectas. Así, el 32,5% de las encuestadas tiene formación de post-grado (un 26,8% de máster oficial o título propio y un 5,7% de doctorado), frente al 27,8% de los arquitectos (un 23,1% de máster oficial o título propio y un 4,7% de doctorado).

Fig. 05. Distribución de las (morado) y los (naranja) arquitectas/os encuestadas/os por sexo y grado de formación finalizado.

Por otro lado, aunque se aprecia un aumento en ambos sexos entre los/as encuestados/as residentes en el extranjero, detectándose además importantes variaciones respecto a los sueldos en España, el porcentaje de arquitectas “emigradas”, además de superar, se incrementa en mayor medida que el de sus compañeros de profesión. El de las arquitectas,  pasa de un 13% a un 18%, y el de los arquitectos de un 10% a un 13%.

Conclusiones

A pesar de que tanto el paro, como la suma de éste con el paro oculto [7] sean ligeramente superiores para las arquitectas encuestadas residentes en España, las diferencias se han reducido en este aspecto en un contexto cada vez más precario, a lo que posiblemente haya contribuido la aparente mayor resistencia a la crisis de los trabajos asalariados, que continúan siendo los mayoritarios en el caso de las mujeres, frente al trabajo autónomo, en el que son especialmente castigadas a nivel salarial.

Sin embargo, más allá de este cambio, en el que los índices de paro se reducen y tienden a igualarse, se puede destacar, por un lado, la visibilización de que esa precariedad afecta en mayor medida a las mujeres en relación con los problemas que se establecen entre el trabajo y la maternidad (un 32% frente a un 21%) y  que las tendencias detectadas en el anterior estudio se mantienen e intensifican:

  • Mejora la formación de las arquitectas (pasando del 29% en 2013 al 32% en 2016 de post-graduadas entre las encuestadas) y siguen superando en este aspecto a sus compañeros de profesión
  • Y aumenta el porcentaje de arquitectas que trabajan en el extranjero (pasando de un 13% a un 18%) y sigue superando el porcentaje de arquitectos que deciden irse (que pasa de un 10% a un 13%).

El mantenimiento de la precariedad y la desigualdad, más visible a nivel salarial en el caso de las trabajadoras autónomas, mantiene el impulso de las arquitectas por mejorar su situación a través de la formación y del traslado a otros países en las que los salarios y las condiciones a las que pueden optar son superiores.

Entendiendo la urgencia de sumar a dicho impuso, el de la lucha por unas mejores condiciones laborales, más justas e igualitarias, que nos permitan decidir libremente nuestro destino y residencia y llevar una vida digna, el Sindicato de Arquitectas, además de reivindicar acciones a lo largo de todo el año que busquen cambiar esta situación enmarcada en un contexto desigual, apoya y secunda,  en el marco de lucha global, el paro de hoy 8 de marzo.

¡Nosotras paramos!

Hoy y siempre, Sindicato de Arquitectas.

 

Análisis y texto: Ángela Matesanz Parellada
Referencias
[1] La conexión valenciana con el ‘Nóbel’ de arquitectura. El diario.es 05/03/2017. Disponible en: http://www.eldiario.es/cv/sociedad/valenciana-estudio-Nobel-arquitectura_0_618389119.html
[2] CCOO (2017) INFORME DE COYUNTURA LABORAL. FEBRERO 2017. Gabinete Económico Confederal. Disponible en: http://www.ccoo.es/cms/g/public/o/2/o210828.pdf
UGT (2017) Aumenta la precariedad en el empleo y en el desempleo. UGT | jueves, 2 de marzo de 2017. Disponible en http://www.ugt.es/SitePages/NoticiaDetalle.aspx?idElemento=2633
[3] AGUDO ARROYO, Yolanda y SÁNCHEZ DE MADARIAGA, Inés (2011) “Construyendo un
lugar en la profesión: trayectorias de las arquitectas españolas”, en Feminismo/s. 17, junio
2011, 155-181
[4] CAVEN, Valerie y NAVARRO ASTOR, Elena (2013) “The potential for gender equality in
architecture: an Anglo- Spanish comparison”, en Construction Management and Economics,
DOI:10.1080/01446193.2013.766358
CAVEN, Valerie y NAVARRO-ASTOR, Elena, DIOP, Marie (2012) “A Cross-National Study
of Accommodating and “Usurpatory” Practices by Women Architects in the UK, Spain and
France, Architectural”, en Theory Review, 17:2-3, 365-377.
[5] MATESANZ PARELLADA, Ángela (2014) Arquitectas precarias. Situación laboral de las arquitectas según la III Encuesta del Sindicato de Arquitectos. En ÁLVAREZ LOMBARDERO, Nuria (Coord.) (2015)“ArquitectAs. Redefiniendo la profesión”
[6] UNIÓN PROFESIONAL (2017) Todavía pendiente la convergencia laboral para las profesionales. Disponible en: http://www.unionprofesional.com/todavia-pendiente-la-convergencia-laboral-para-las-profesionales/
[7] Encuestadas/os que dicen estar trabajando, pero cuyos ingresos son inexistentes o inferiores al salario mínimo interprofesional.
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Pritzker para un país con arquitectos mal pagados

España es una referencia en arquitectura a nivel mundial. RCR arquitectos acaba de recibir el segundo premio Pritzker a un estudio español de los 39 . España ocupa el cuarto lugar junto con Alemania, Italia, Portugal después de USA, UK y  Japón.

Sin embargo esta referencia  a nivel mundial no se corresponden con unos salarios acordes. Solo Portugal, con el mismo número de premiados Priztker, tiene un salario  medio más bajo

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The architectural profession in Europe 2016. ACE sector study.

Los datos provisionales de nuestra IV encuesta sobre el estado de la profesión son aún peores dando un sueldo medio entre trabajadores por cuenta ajena de   15.897,78 €/año.

En cuanto a ofertas de empleo la cosa es mucho peor. El portal PAYSCALE que recoge ofertas e empleo a nivel mundial de toda clase de formación y nivel de responsabilidad arrojaba hace unos días estos desalentadores datos sobre las ofertas para arquitectos (en su versión más internacional de diseñadores o design arquitect)

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Cuando haya muerto de hambre el último trabajador de la arquitectura, y solo queden trabajadores subsidiados por la familia, el estado o Arquia.

Cuando la Arquitectura sea una profesión de Salón, de papel couche y puramente artística sin resolver los problemas habitacionales de la gente, por que no esta pensada por “gente común”.

Cuando todo el talento deje de llegar definitivamente a la arquitectura por que no tienen manera de vivir de esta.

Ese día, cada vez mas cercano, la ARQUITECTURA MORIRÁ en España.

En cualquier caso: Enhorabuena a RCR arquitectos el premio Pritzker y a todos su sus colaboradores y empleados que hacen su arquitectura posible.

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El Convenio Colectivo para arquitectos vuelve a renovarse

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El Convenio vuelve estar vigente para todos los trabajadores de oficinas técnicas y estudios de arquitectura y urbanismo.

El Convenio de Oficinas Técnicas y Despachos de Ingeniería vuelve a estar vigente desde el 18 de enero de 2017.

BOE Núm. 15 Miércoles 18 de enero de 2017 Sec. III. Pág. 4356.

Después de un par de años de decaimiento del convenio anterior (XVII Convenio de Oficinas técnicas y Despachos de Ingeniería) debido a lo establecido en la última reforma laboral  que acabó con la ultraactividad de los convenios, y después de dos años de duras negociaciones entre sindicatos y patronal (que básicamente quería eliminar todos los complementos por antigüedad y aumentar la jornada máxima, aquí todo el relato), por fin se llegó a un acuerdo; finalmente, el texto aprobado es una prorroga hasta diciembre de 2017 del XVII convenio.

La tabla salarial de aplicación se mantiene respecto al convenio anterior:

tablasalarialconvenio

APLICACIÓN DEL CONVENIO SEGÚN CUANDO HAYAS SIDO O SEAS CONTRATADO

El convenio como sabéis es de aplicación en los estudios de arquitectura y urbanismo de todo el estado español.

Según cuando hayáis sido contratados podéis estar en las siguientes situaciones:

  • Contratados durante la vigencia del anterior convenio: en este caso tenéis las condiciones del convenio incorporadas a vuestro contrato laboral y no se os pueden quitar, aunque decayera de nuevo el convenio
  • Contratados durante el periodo de decaimiento del convenio, cuando no estuvo en vigor: podéis pedir que se os actualice a este convenio.
  • Contratados a partir de la fecha de publicación en el BOE: deberán realizaros el contrato laboral con referencia a este convenio colectivo y así quedarán sus condiciones incluidas en él para el futuro.

Este convenio es de aplicación PARA TODOS los trabajadores en estudios de arquitectura y/o urbanismo y todos deben pedir que se les aplique.

Si tenéis problemas para la actualización de vuestras condiciones al presente convenio buscad asesoramiento legal y, si existe en vuestra empresa, recurrid a vuestro comité de empresa o a vuestros representantes sindicales. Los afiliados al sindicato podéis contactarnos directamente o a nuestro despacho de abogados colaborador.

Por otro lado los trabajadores tampoco pueden RENUNCIAR a estos derechos, no son de libre disposición como establece el articulo 3.5 del Estatuto de los Trabajadores.

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Contrataciones en la administración: Falsos autónomos y subastas de salario

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Recientemente nos hemos encontrado con un caso de irregularidad que nos resulta especialmente grave por el ámbito en el que se da: dentro de la Administración Pública.

Gracias a la información difundida por la uAAAP (Unión de Agrupaciones de Arquitectos de la Administración Pública) en este post, nos enteramos de esta oferta de contratación del “Servicio” de Arquitectura para el Ayuntamiento de Benaoján, publicada en el BOPM (Málaga) el 20 de mayo.

En el pliego de condiciones de la oferta encontramos una grave incongruencia entre las condiciones de trabajo exigidas:

Presencia física durante 32 horas, que serán distribuidas a criterio de este Ayuntamiento

el hecho de que los “honorarios” se describen como:

“24.000€ anuales” (IVA incluido)que se abonarán por mensualidades”

[19.834,71 € netos -( 267,04 € x 12 cuota de autónomos) = 16.365,61 € netos]

Además, también se indica que

“… las obras de los programas mencionados anteriormente [y que] se harán en calidad de Arquitecto Municipal”,

de lo que se desprende que se está cubriendo una plaza de funcionario o personal contratado, con un falso autónomo.

Para la adjudicación de este “contrato” además se exige hacer una baja económica, como principal criterio de adjudicación según las mismas bases, y para presentarte realizar una propuesta para el albergue municipal (“como mínimo contendrá: Croquis, diseño, y perspectiva y teniendo en cuenta que se trataría de un edificio de 2 plantas”):

En definitiva, una subasta a la baja de un puesto de trabajo ilegal como falso autónomo.

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Arquitectas precarias: análisis de la situación laboral de las arquitectas en España

A continuación,  ponemos a vuestra disposición el artículo, mencionado en anteriores entradas,  sobre la situación laboral de las arquitectas en el marco de la profesión, incluido en el libro “Arquitectas. Redefiniendo la profesión”, fruto del 1er Congreso de Investigación en Arquitectura y Género (ETSA Sevilla, Universidad de Sevilla 20-21.03.2014) y coordinado por Nuria Álvarez Lombardero, a la que agradecemos personalmente el esfuerzo y las gestiones para que fuera posible su publicación.

El artículo está basado en los datos de las encuestas realizadas por el SArq en 2010, 2011 y 2013, pero esperamos actualizarlo con los datos de la última encuesta, que empezaremos a hacer públicos próximamente.

Descargable en PDF: SARQ ARQUITECTAS PRECARIAS 2014

Arquitectas precarias

Situación laboral de las arquitectas según la III Encuesta del Sindicato de Arquitectos.

Ángela Matesanz Parellada

Sindicato de Arquitectos. sindicato@sindicatoarquitectos.es

Pasados más de seis años del inicio de la crisis que evidenció las precarias condiciones laborales, malas y en muchos casos ilegales, de un importante número de arquitectos/as, fuertemente castigados/as por la falta de trabajo en el sector, resulta de gran interés conocer la situación de las arquitectas en ese contexto. Este artículo trata de describir la situación del estado de la profesión para las arquitectas en España, principalmente las comprendidas entre 25 y 40 años, en función de los datos obtenidos de la última encuesta del Estudio Laboral del sector de la Arquitectura realizada por el Sindicato de Arquitectos (SARQ) en 2013[0] y la evolución de los aspectos más significativos en relación con los datos de las dos encuestas anteriores (2010 y 2011). Este análisis fundamentalmente cuantitativo, a diferencia de otros de gran interés que cubren también aspectos cualitativos[1], permite comprobar si, tal y como indican informes relativos a la situación de la mujer en sectores similares, la posición de las arquitectas en la profesión continúa siendo peor a la de sus compañeros a pesar de su importante aumento en los últimos años.

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(IN) Visibilidad, (DES) Igualdad y condiciones laborales en arquitectura

WECAnDoIT_cartabon¿Algo se mueve en torno al género en el mundo de la arquitectura? Distintas iniciativas surgidas en los últimos años nos pueden hacer pensar que sí, pero es importante no perder la visión global a la hora de hacer esta afirmación y saber hacia dónde queremos movernos.

(In) Visibilidad
Especialmente en los dos últimos años, a través de congresos[i], exposiciones[ii], blogs [iii], vídeos[iv] y libros[v], se está haciendo un loable esfuerzo de visibilización de la mujer en el mundo de la arquitectura. Visibilización sin duda necesaria ya que al igual que en otras muchas profesiones hemos sido invisibles

Sin embargo, paradójicamente las mismas instituciones, que han acogido estas iniciativas, las han apoyado o reconocido como necesarias, desarrollan en paralelo una actividad de (in) “visibilización” (suponemos que inconsciente), ya que en la gran mayoría de las mesas redondas, presentaciones y actos, la presencia de las arquitectas resulta residual (como lo es generalmente es sus puestos y cargos de representación).
Parece necesario recordar, por tanto, que las arquitectas que han participado en las acciones de visibilización anteriormente mencionadas, y otras muchas que no han tenido esa posibilidad, son excelentes profesionales que, salvo las contadas excepciones que centran su actividad en los temas de género (generalmente en el marco de la profesión), trabajan en otras muy distintas áreas de la arquitectura (edificación, diseño, construcción, estructuras, urbanismo, investigación…) y pueden aportar al debate y a la discusión sobre éstas al igual que sus compañeros de profesión. La igualdad en este aspecto, no consiste en participar en actos propios con carteles rosas, consiste en compartir mesa a diario.

(Des) igualdad
Esta invisibilización, es, como sabemos, la punta del iceberg de la desigualdad. En los siete octavos que siguen debajo del agua, encontramos una amplia gama de cuestiones que van desde problemas de trato con jefes/as, compañeros/as y/o subordinados/as a la falta de presencia en puestos de representación y responsabilidad tanto en la empresa privada, como en las universidades o en las instituciones vinculadas a la profesión[vi].
Evidentemente esta desigualdad está muy presente en las condiciones laborales y muy vinculada a ellas, y, por tanto, la lucha por conseguir revertirla, pasa, desde nuestro punto de vista, indiscutiblemente por la lucha por los derechos laborales y una transformación de la profesión en este aspecto.

¿Puede un/a arquitecta/o defensor/a de la igualdad entre hombres y mujeres en la profesión estar de acuerdo o permitir la explotación laboral o condiciones ilegales de trabajo y contratación? Como Sindicato la respuesta es muy clara, NO.

Al igual que la crisis no ha afectado por igual a hombres que a mujeres[vii], la precariedad laboral tampoco. El análisis de los resultados de las encuestas realizadas por el SARQ en años anteriores mostraban claramente la altísima precariedad de la profesión con un alto porcentaje de desempleo, de falsos/as autónomos/as y de profesionales que, ante esta situación, se habían visto en la obligación de salir al extranjero en busca de oportunidades (en algunos casos igualmente precarias)[viii]. En ese contexto, la posición de las arquitectas era peor, a pesar de lo difícil que resulta hacer estas distinciones en un marco tan precario[xi].

Las condiciones laborales que lamentablemente se asocian al sector de la arquitectura son las de horarios infinitos –incluso en fines de semana si es necesario- ligados a una inestabilidad laboral muy alta (trabajando “en negro”, como falsos/as autónomos/as, becas eternas, etc.…) y en muchos casos a bajos (o inexistentes) sueldos. Esto que, según el entorno y necesidades familiares, ha parecido ser sostenible (o soportable) para un amplio porcentaje de la profesión entre los 25 y los 35-40 años, que se debatía/e entre la resignación y la esperanza de una (poco probable) mejora futura, se muestra incompatible con cualquier tipo de conciliación familiar. A partir de esa edad, las mujeres, queramos ser madres o no (basta la simple probabilidad de serlo), nos encontramos en otras condiciones.

La maternidad, se señala habitualmente en los estudios de género y arquitectura como un factor diferencial al hablar del techo de cristal y de las condiciones de la mujer en la profesión, al igual que en otras muchas. En este contexto, más allá de las más que necesarias medidas contra las situaciones en la que muchas veces nos vemos si elegimos ser madres (despidos improcedentes, pérdida de responsabilidades, …… etc.), cabe plantearse si este hecho lo que pone de manifiesto es la insostenibilidad de las condiciones laborales en el sector. La falta de estabilidad, condiciones y de derechos laborales dignos, nos sitúan, a arquitectas y arquitectos, en un marco incompatible con cualquier tipo de vida, sea cual sea el elegido, y favorece la falta de equidad en el reparto de los cuidados.

 

Condiciones laborales
Con estas condiciones laborales en arquitectura perdemos todos y todas, pero somos nosotras las que nos quedamos fuera. Buscar estar dentro compitiendo en un marco “irracional” (e ilegal en muchos casos), no mejora nuestra situación, lo que necesitamos, por tanto, es cambiarlo.

Las optimistas afirmaciones de que dado que cada vez es mayor el número de mujeres en arquitectura se alcanzaran mejores puestos por “capilaridad” u “ósmosis” resulta en exceso optimista, por no decir preocupante si supone la inactividad en este aspecto. El micro-mundo de la esta profesión, entendido además durante años como “de hombres”, se encuentra en un marco global de dominación patriarcal en el que hemos sido la mitad históricamente y no es necesario recordar cómo estamos y cómo se han conseguido los avances en cuestiones de género (y en todas), luchando, claro.

Desde el SArq, seguiremos luchando por cambiar las cosas y nos alegramos de la mayor visibilización de estos temas en la profesión, no sólo por su importancia, sino porque resultan indisociables de una crítica más profunda que consideramos necesaria.

Hoy y siempre, sindicato de arquitectas.

 

[i] 1er Congreso de Investigación y Genero (Sevilla, marzo de 2014) http://arquitectas.tumblr.com/
Matrices 2nd Internacional Congress on Architecture and Gender (Lisboa, marzo 2015 : http://www.2ga.ulusofona.pt/
[ii] El vídeo documental ‘Arquitectas’ muestra la experiencia de 10 profesionales:  http://www.eldiario.es/paisajesurbanos/arquitectas-invisibles_6_438916111.html
[iii] “Arquitectas”: https://www.youtube.com/watch?v=tids8JGBkEI
[iv] “Hai mulleres”. COAGalicia. portal.coag.es/coag/hai-mulleres-hay-mujeres/
Un día, una arquitecta: https://undiaunaarquitecta.wordpress.com/
[v] LOMBARDERO, Nuria (Ed.) (2015) Arquitectas, redefiniendo la profesión. Ed. Recolectores urbanos. [CSS] conferences 004 Sevilla. ISBN: 978-84-941684-9-9.
DÍEZ JORGE, Mª Elena (2015) Arquitectura y mujeres en la historia. Editorial Síntesis. Madrid. ISBN: 978-84-9077-018-4. Depósito Legal: M. 32.432-2015
[vi]A pesar de que el número de mujeres que inician la carrera de arquitectura anualmente en España ha ido ascendiendo hasta suponer más de un 50% en algunas universidades (Agudo y Sánchez de Madariaga 2011), el porcentaje de estas que en 2013 trabajaba en alguna de las múltiples posibilidades del campo de la arquitectura era sólo de 62%(SArq 2013). Por otro lado, si observamos el porcentaje de mujeres en puestos de representación o en los cargos de mayor responsabilidad los porcentajes son muy inferiores (Matesanz 2014, Amman y Borjabad 2014, Laquiadin y Molina 2010, Agudo y Sánchez de Madariaga 2011), haciéndose patente la existencia de un techo de cristal que en muchos casos se “justifica” con la elección de la maternidad (Agudo y Sánchez de Madariaga 2011)” . MATESANZ, Ángela (2015) “Arquitectas precarias“ En LOMBARDERO, Nuria (Ed.) (2015) Arquitectas, redefiniendo la profesión. Recolectores urbanos. Sevilla.
[vii] El desigual impacto de la crisis sobre las mujeres. Disponible en: http://www.fuhem.es/media/cdv/file/biblioteca/Dossier/dossier_El-desigual-impacto-de-la-crisis-sobre-las-mujeres.pdf
[viii] Todos estos datos están disponibles en las publicaciones de las Encuestas del SARQ :http://www.sindicatoarquitectos.es/index.php/encuestas.html
[ix] Este análisis se recoge en el artículo realizado el SArq: MATESANZ, Ángela (2015) “Arquitectas precarias“ En LOMBARDERO, Nuria (Ed.) (2015) Arquitectas, redefiniendo la profesión. Recolectores urbanos. Sevilla.
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#ARQnalisis20D : análisis exprés de temas relacionados con arquitectos de los programas electorales #20D

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